Wielu Polaków przygotowuje się już do Wszystkich Świętych. To czas wyjazdów, odwiedzania grobów bliskich i rodzinnych spotkań. W tym roku 1 listopada przypada w niedzielę, co dla osób pracujących od poniedziałku do piątku oznacza, że święto nie wydłuży weekendu. Pojawia się jednak pytanie, czy za dzień ustawowo wolny od pracy, który wypada w niedzielę, pracodawca musi wyznaczyć inny termin wolnego.
Czy za 1 listopada należy się dzień wolny?
Niestety, dla wielu pracowników odpowiedź będzie rozczarowująca. Zgodnie z Kodeksem pracy za Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę nie przysługuje dodatkowy dzień wolny. Decyduje o tym art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Przepis mówi, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Oznacza to, że osoby pracujące od poniedziałku do piątku nie otrzymają dodatkowego wolnego za 1 listopada. Poniedziałek, 2 listopada 2026 roku, nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Pracownicy będą więc musieli normalnie stawić się w pracy, chyba że skorzystają z urlopu lub innego przysługującego im dnia wolnego.
Inaczej wygląda sytuacja osób, które 1 listopada będą pracować, np. w szpitalach, transporcie czy innych miejscach, gdzie praca w niedziele i święta jest dozwolona. W ich przypadku zastosowanie mają przepisy dotyczące rekompensaty za pracę w święto przypadające w niedzielę. Co do zasady pracodawca powinien zapewnić dzień wolny, a jeśli nie jest to możliwe w przewidzianym terminie, zastosować odpowiednie zasady rekompensaty finansowej.
Dlaczego za święto w sobotę dostajemy wolne, a za niedzielę nie?
Wszystko zależy od dnia tygodnia. Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi odpowiednio obniżyć jego wymiar czasu pracy. W praktyce oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego. Nie musi to być jednak poniedziałek po święcie. Termin wyznacza pracodawca, a wolne powinno przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.
Inaczej jest w przypadku niedzieli. Święto przypadające tego dnia nie obniża dodatkowo wymiaru czasu pracy, dlatego pracodawca nie ma obowiązku oddawania za nie wolnego osobom, które w tym dniu nie pracują.
Chcieli zmienić przepisy. Co zdecydowali posłowie?
W 2026 roku pojawiła się propozycja zmiany tych zasad. Do Sejmu trafiła petycja fundacji „Można Lepiej!”, która postulowała, aby święta przypadające w niedzielę traktować tak samo jak te wypadające w sobotę. Gdyby takie rozwiązanie weszło w życie, pracownicy mogliby otrzymywać dodatkowe wolne również za niedzielne święta.
Jednak 13 maja 2026 roku sejmowa Komisja do Spraw Petycji postanowiła nie uwzględniać tego postulatu. Nie przygotowano więc projektu zmiany Kodeksu pracy na podstawie tej petycji. Podobną sprawą zajmował się także Senat. Podczas posiedzenia Komisji Petycji 21 lipca 2026 roku przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej negatywnie ocenił proponowane rozwiązanie. Senatorowie zdecydowali, że nie będą prowadzić dalszych prac nad petycją. Oznacza to, że dotychczasowe zasady pozostają bez zmian.
Będzie jeszcze okazja do dodatkowego wolnego w 2026 roku
Choć za 1 listopada pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego, podobna okazja pojawi się pod koniec grudnia. W tym roku drugi dzień Bożego Narodzenia, czyli 26 grudnia, przypada w sobotę. Osoby zatrudnione na umowę o pracę, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będą więc miały prawo do innego dnia wolnego w swoim okresie rozliczeniowym.
Wcześniej taka sytuacja miała miejsce 15 sierpnia, kiedy w sobotę przypadło Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.
A co z 11 listopada?
Święto Niepodległości przypada w tym roku w środę i jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Nie oznacza to jednak dodatkowego wolnego w innym terminie dla osób, które i tak nie pracują w święta.
Kto chciałby przedłużyć weekend Wszystkich Świętych i mieć wolne również w poniedziałek, 2 listopada, musi skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub innego przysługującego mu dnia wolnego.
Napisz komentarz
Komentarze