Praca na basenie w Otwocku. Kogo szuka miejska spółka? Znamy szczegóły

Miejska spółka H2Otwock, która ma zarządzać nowym kompleksem basenowo-rekreacyjnym w Otwocku, szuka pracowników na różne stanowiska. Jak już informowaliśmy na łamach „Przeglądu”, podczas jednej z komisji Rady Miasta Otwocka prezes H2Otwock Marzena Małek mówiła, że spółka ma już wstępny schemat organizacyjny i planuje zatrudnić 49 osób na umowę o pracę. Kompleks ma być czynny siedem dni w tygodniu, od godz. 6.15 do 22.00, dlatego część pracowników będzie pracować w systemie zmianowym.

Rekrutacja na kilkanaście stanowisk

Urząd Miasta Otwock poinformował, że spółka H2Otwock rozpoczęła już rekrutację. Poszukuje osób do obsługi basenów, zaplecza gastronomicznego, administracji oraz bieżącej pracy całego obiektu. Poszukiwani są m.in. ratownicy wodni, instruktorzy pływania, trenerzy personalni, księgowi, specjaliści IT oraz pracownicy gastronomii. Ofert pracy dotyczą także stanowisk związanych z obsługą techniczną, magazynową, marketingową i gospodarczą. Rekrutacja prowadzona jest na stanowiska:

• ratowników wodnych,
• instruktorów pływania,
• trenerów personalnych,
• dietetyków,
• recepcjonistek-kasjerek,
• księgowych,
• specjalistów ds. podatków,
• kierowców,
• specjalistów IT,
• koordynatorów zespołu ds. marketingu,
• kucharzy,
• pomocy kuchennych,
• magazynierów,
• cukierników,
• pizzaiolo,
• baristów-sprzedawców,
• sprzątaczek,
• pracowników gospodarczych.

Co spółka oferuje? 

Spółka oferuje m.in. stabilne zatrudnienie w nowoczesnej spółce, możliwość udziału w tworzeniu i rozwoju nowego kompleksu sportowo-rekreacyjnego, możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz niezbędne narzędzia pracy. 

Za ile?

W ogłoszeniach ani Urząd Miasta, ani spółka H2Otwock nie podali informacji o wynagrodzeniu. Nie ma też widełek płacowych. Przepisy nie wymagają, żeby taka informacja była wpisana od razu w ogłoszeniu. Pracodawca musi jednak przekazać kandydatowi proponowaną stawkę albo przedział wynagrodzenia w trakcie rekrutacji, tak aby kandydat znał warunki finansowe przed rozmową kwalifikacyjną albo przed podpisaniem umowy. 

Umowa zależy od stanowiska 

Formy zatrudnienia różnią się w zależności od stanowiska. W wielu przypadkach spółka przewiduje umowę o pracę lub umowę zlecenie. Przy części stanowisk, m.in. księgowych i IT, wskazano umowę o pracę, natomiast w przypadku specjalisty ds. podatków pojawia się także możliwość współpracy B2B.

Jakie są wymagania? 

Wymagania zależą od stanowiska. W przypadku ratowników konieczne są aktualne uprawnienia ratownika wodnego oraz dokument potwierdzający spełnienie dodatkowych wymogów zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie osób przebywających na obszarach wodnych. Instruktorzy pływania muszą mieć uprawnienia instruktora pływania lub inne kwalifikacje wymagane do prowadzenia zajęć. Od kandydatów do pracy w gastronomii wymagane są m.in. aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne, a od kierowców — prawo jazdy i doświadczenie w prowadzeniu pojazdów. Przy stanowiskach administracyjnych i specjalistycznych pojawiają się z kolei wymagania związane z doświadczeniem, znajomością przepisów, obsługą systemów księgowych, IT albo marketingiem. 

Jakie dokumenty trzeba złożyć? 

Kandydaci powinni złożyć CV, list motywacyjny, kopie dokumentów potwierdzających wymagane kwalifikacje lub uprawnienia, oświadczenie o niekaralności albo aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego oraz podpisaną klauzulę dotyczącą przetwarzania danych osobowych na potrzeby rekrutacji. 

Do kiedy można aplikować? 

Terminy składania dokumentów różnią się w zależności od stanowiska. W większości przypadków aplikacje należy składać do 6 lipca br. do godz. 9.00. Dla części stanowisk administracyjnych przewidziano wcześniejsze terminy, m.in. do 29 czerwca oraz do 22 czerwca. 

Gdzie złożyć dokumenty? 

Aplikacje można składać drogą mailową na adres [email protected] W tytule wiadomości należy wpisać: Rekrutacja. Dokumenty można również dostarczyć osobiście do budynku Miejskiej Hali Sportowej przy ul. Sportowej 1 w Otwocku (1 piętro).

Źródło: UM Otwock, treść z grafik rekrutacyjnych. Obowiązki skrócono do najważniejszych punktów.

Czytaj także: